服务者因绩效观看不对格，被调岗至距离原使命所在600多公里外的城市。因为服务者拒绝报到，公司将其开除一路向西电影国语版，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木都市中级东谈主民法院审结这么整个案件。

2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事磨练职使命。根据该公司绩效责罚主见，都集两年个东谈主绩效观看等第为C(待校正)或畴昔观看为D(不对格)的，需参加东谈主员调配中心，自动参加待岗期，待岗期限一般为3个月。

2021年6月，陈某因观看等第为C参加东谈主员调配中心。历程学习考试，陈某收获为不对格。2021年10月，陈某参加第二个待岗期。2022年5月，某公司将陈某的岗亭调遣至600多公里外的伊宁县，要求其于畴昔5月27日前报到。陈某拒绝报到。

2022年6月，某公司以“陈某都集旷工已达15天，属严重违规”为由向陈某出具撤废服务协议示知书。陈某对此暗示不招供，向当地服务争议仲裁委员会苦求仲裁，请求某公司支付罪人撤废服务关系经济补偿金11万余元、工资5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。

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2023年9月，仲裁委裁决某公司向陈某支付罪人撤废服务关系经济补偿金3万余元、2022年6月的工资600余元。陈某不屈，将某公司诉至乌鲁木都市头屯河区东谈主民法院。

法院查明，某公司在陈某待岗时期安排的培训本体均与原岗亭策动，并未对陈某进行新岗亭时间培训，之后却径直示知其到岗，不顺应某公司相干秩序。同期，陈某在某公司位于乌市的办公方式使命多年，即使陈某在待岗时期考试不对格，公司也派遣调遣其使命岗亭是否合理负举证职守。

法院审理觉得，用东谈主单元调岗，两边无法实现一致的，应详尽检会用东谈主单元在客不雅上是否作出不利于服务者要求的变更，及是否因调岗加多服务者家庭生涯及社会资本。某公司违犯协议商定对陈某进行不对理调岗，陈某拒绝后，某公司又以旷工为由撤废两边服务关系，属于罪人撤废服务关系。据此，法院判决，某公司支付罪人撤废陈某服务协议经济补偿金3万余元。

两边均不屈一审判决，上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉，守护原判。

法官说法

法官暗示，调岗属于变更服务协议本体，原则上应当两边协商一致。服务者不行胜任使命时，用东谈主单元不错对其调岗，但需有充分凭据解释服务者不行胜任原使命。用东谈主单元调岗需撤职合感性原则一路向西电影国语版，调岗具有必要性，且与分娩计较需要相干；调岗后服务者的工资水平与原岗亭基本尽头；调岗不具有侮辱性或处分性；调岗法子应公开透明，用东谈主单元应与服务者充分通常，尊重其主见。（法治日报）