本年以来，南通市总工会合伙市东谈主社局协力推动760余家百东谈主以上企业组建企业行状东谈主事争议团结委员会一路向西2之泰西，最大截止将行状争议化解不才层、贬责在萌芽。

夯基——搭建四梁八柱

色之阁

近日，南通市总工会合伙市中院、检验院、规则局、东谈主社局、信访局印发了《保障行状者正当职权互助机制的实施决议》，明确了职责阵脚、单元职责以及具体举措。

自寰宇总工会将南通列入寰宇新期间“枫桥告诫”工会实践教授点以来，全市工会同向发力、同题共答、同频共振，各个县（市、区）总工会结合履行探索出了性格作念法，“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”在南通怡悦强劲生命力。其中，如皋市总工会合伙多部门印发《对于协同推动应用“一函两书”轨制保障行状者职权职责的见知》，建立工会行状法律监督与行状保障监察互助机制；海门区总工会推动区级—州里（街谈）—企业三级工会行状法律监督组织配置，全区25东谈主以上企业工会行状法律监督组织组建率达100%；崇川区总工会窜改应用以“三诊六检一评释”为主要内容的“361”职责法，组织人人通过“坐堂问诊”“上门巡诊”“连合诊断”，为企业梳理出种种问题1500余个，出具用工率领想法书255份，受益用东谈主单元超600家；如东县总工会将企业行状用工“法治体检”与推动集体协商、工会经费审查等多项职责有机结合，同部署、同落实，累计发出行状法律监督领导函261份。

织网——赋能服务阵脚

本年7月，成人小说某集团南通分公司员工孙某来到市总工会驻东谈主社维权服务大厅寻求法律匡助。孙某因不欢喜企业将其岗亭转变到物业服务部、旷工两天而被公司片面撤消行状公约。孙某以公司违规撤消行状公约为由，方针公司支付违规撤消行状公约补偿金4.68万元。市总工会遴聘的驻东谈主社专职团结员陈新重心从当今房地产销售近况、员工多年来的职责事迹、公司考勤轨制完善等方面开展换取谐和。最终，公司欢喜支付撤消行状公约经济补偿金1.7万元，两边持手言和。

南通工会效劳打造“半小时”员工法律服务圈，建成以市总工会“员工法律辅助中心”为中心，“市总工会驻法院法律辅助职责站”“市总工会驻东谈主社维权服务大厅法律服务站”为重心，同期辐照全市“工会驿站”“司机之家”“新业态行状纠纷一站式团结中心”“下层企业团结组织”等广消释、多档次、立阵势的“一站式”团结组织阵脚1200余家。本年7月以来，共理睬员工人人来访391东谈主次，本色化解行状争议纠纷近60余件，团结得手率达70%。

与此同期，南通工会还借“数智化”东风，在任工之家APP全面引申全总“工会智能法律服务系统”，完成并审核上线14家行状争议团结室。

多个阵脚品牌在任工中叫响擦亮，更多“枫”景束缚透露。崇川区总工会打造“新事通”新服务形式解纷中心，海门区以“之琳咖啡馆·员工幸福驿站”为阵脚打造的“蔡讼师·夜咖啡”工会法律服务品牌，匡助行状者追回行状报酬等贪图86万元。

强链——和会前后设施

江苏猫宁科技产业发展有限公司系如东县规模最大的快递企业。连年来跟着公司规模的束缚扩大，员工东谈主数逐年加多，公司经管轨制不挨次等问题日益突显。2023年11月，该公司多名快递员到如东县总工会反应公司行状用工存在不挨次的情况。如东县总工会立即构成“工会行状法律监督员+专科讼师”为主体的“法治体检组”，凭据南通市总工会制定的《新服务形式行状用工法治体检指点》对公司开展专项法治体检，针对行状公约强项、工资福利披发、社会保障交纳、职责时长以及休息放假、女员工保护等情况发出《工会行状法律监督想法书》，并推动整改落实。

驻足“肃肃、化解、服务”，南通工会明确法院、检验院、规则、东谈主社等部门的职牵涉务，建立分析研判、实时介入、东谈主员培训、普法宣传等8项机制，全面和会参与行状争议全链条法律服务机制，酿成了新期间“枫桥告诫”工会实践闭环体系。

南通市总工会联接4年开展“工会在身边·法律锦囊送百企”，为企业提供一次行状用工风险法律体检、组织一场行状法律规定宣讲、指派又名工会法律辅助讼师、提供一套行状法律读本等精确服务；海门区总工会协同东谈主社、规则、下层法律职责站组建“法治小分队”，对辖区内企业连合开展“法律体检”；如皋市总工会先后建立法院驻工会行状争议审判巡回庭、市仲裁委驻市总工会行状东谈主事争议巡回庭、总工会团结室，罢了行状东谈主事争议挽救平台“三庭合一”；崇川区总工会和会“工会、监察、仲裁、规则”四方力量，当先建成行状争议一体化处理中心。

为加强专科化队列配置，市总工会还合伙市规则局成立南通市员工法律服务讼师团，在全市范围筛选15名行状争议领域的专科讼师，成立员工法律服务讼师团，永别派驻到各个职责阵脚，为矛盾化解提供才智复古。全市工会同20多家律所建立恒久合作联系，恒久进入员工法律服务的讼师达100多名。

（江苏工东谈主报通信员 汪春荣）